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        “青青姐，抱歉，这个忙我帮不了，不好意思。”

        ——

        像柳青青这样想打周云主意的不在少数。

        尤其是那些低成本的电影，国内上院线估计也拿不到多少票房，只能走其他销售的路子。

        短短几天时间，周云的邮箱就收到了二十多封自荐的邮件。

        这还是周云的邮箱收到的，除此之外，工作室的邮箱、周览的邮箱都收到了不少。

        没办法，周览只能临时拉了一个看片小组，筛选所有报过来的片子，真不错的，再考虑是不是拿下这部片子的海外发行。

        这给本就忙碌的她们增加了很大的工作量。

        但每个人都干劲十足。道理很简单，大家都是有奖金拿的，选出好的片子，在海外卖出一个好价格，她们都可以拿奖金。有这样的激励机制在，即使要加班，大家也加得甘之如饴。

        周云工作室的人员流动跟差不多规模的工作室相比，属于非常低的。一方面是因为大家都看好工作室的未来，认为自己在这里干下去，以后会有更大的空间，另一方面就是工作室在待遇方面，从来不克扣，非常大方，项目奖金，季度绩效，年终奖，等等，说白了，只要你肯干活，有想法，就一定可以“一分耕耘一分收获”。

        抱着这种想法的工作人员很多。

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